Visita da Lacoste ao CEAP: alunas vivem mentoria com a Lacoste Brasil

Por meio do Self-Confidence 2026, programa promovido pela Fundação LACOSTE, estudantes da primeira turma feminina do Técnico em Administração do CEAP se aproximam de profissionais, ambientes corporativos e novas possibilidades para o futuro.

Para muitas jovens, entrar pela primeira vez em uma grande empresa pode parecer apenas uma visita.

Mas também pode ser o momento em que uma possibilidade que antes parecia distante começa a se tornar real.

Em 2026, as alunas da primeira turma feminina do Técnico em Administração do CEAP estão vivendo justamente essa experiência por meio do Self-Confidence, programa de mentoria profissional promovido pela Fundação LACOSTE.

A iniciativa conecta profissionais voluntários da Lacoste Brasil às estudantes em uma jornada voltada ao desenvolvimento da autoconfiança, à preparação para o mercado de trabalho e à descoberta de novas possibilidades de carreira.

Em agosto de 2026, essa aproximação ganhou dois momentos especiais: primeiro, as alunas conheceram a Lacoste Brasil. Poucos dias depois, os mentores visitaram o campus do CEAP.

Uma troca que aproxima dois ambientes diferentes, mas diretamente relacionados quando o assunto é preparar jovens para o futuro: a educação e o mundo do trabalho.

Uma nova oportunidade de formação técnica para meninas

A experiência acontece em um momento especial da história do CEAP.

Em 2026, o CEAP, iniciou, em parceria com a Afesu Veleiros, sua primeira turma feminina do curso Técnico em Administração.

Voltada a meninas de 15 a 18 anos, a formação amplia o acesso de jovens da Zona Sul de São Paulo à educação técnica gratuita e de qualidade.

Ao longo do curso, as alunas aprendem sobre gestão, finanças, comunicação, tecnologia, empreendedorismo e organização empresarial.

A formação também incorpora características que fazem parte do modelo educativo do CEAP, como acompanhamento individualizado, formação humana e participação das famílias.

Porque preparar alguém para o mercado de trabalho exige mais do que ensinar como uma empresa funciona.

Também é preciso ajudá-la a descobrir como pode ocupar seu lugar dentro dela.

Quando o mercado deixa de ser uma ideia distante

No dia 5 de agosto de 2026, as alunas trocaram a sala de aula por outro ambiente de aprendizado.

Durante uma visita à Lacoste Brasil, conheceram de perto a cultura da empresa, seus espaços e parte da rotina profissional de uma marca internacional.

Para quem ainda está começando a pensar na própria carreira, experiências assim ajudam a transformar conceitos abstratos em referências concretas.

Como funciona, na prática, uma grande empresa? Que profissionais trabalham ali? Quais possibilidades de carreira existem dentro de uma organização como essa?

São perguntas que ganham outro significado quando deixam de existir apenas em uma conversa ou em uma aula e passam a ser observadas de perto.

Conhecer profissionais, ambientes e diferentes trajetórias permite que as jovens ampliem seu repertório sobre o mercado antes mesmo de chegarem ao primeiro emprego.

É nesse tipo de experiência que o propósito do Self-Confidence 2026 ganha forma.

O que é o Self-Confidence da Fundação LACOSTE?

O Self-Confidence é um programa de mentoria profissional promovido pela Fundação LACOSTE que conecta profissionais voluntários da Lacoste Brasil a jovens em preparação para o mercado de trabalho.

Ao longo da jornada, mentores e mentoradas conversam sobre carreira, objetivos profissionais, desafios, escolhas e desenvolvimento da autoconfiança.

Para uma jovem que ainda está começando a imaginar seu futuro profissional, conversar diretamente com alguém que já percorreu parte desse caminho significa conhecer profissões, trajetórias e possibilidades que talvez ainda não fizessem parte do seu cotidiano.

O mentor não escolhe o futuro da jovem.

Ele ajuda a mostrar que existem mais futuros possíveis.

Por meio de conversas, encontros e experiências presenciais, as participantes podem entender melhor o que o mercado espera, conhecer diferentes áreas profissionais e começar a construir suas próprias referências para o futuro.

Mais do que aproximar jovens de uma empresa, a mentoria cria um espaço de troca entre experiências profissionais já construídas e trajetórias que estão apenas começando.

Primeiro, as alunas conheceram a Lacoste. Depois, a Lacoste conheceu o CEAP.

No dia 13 de agosto de 2026, foi a vez dos mentores do Self-Confidence visitarem o campus do CEAP, na Zona Sul de São Paulo.

Durante o encontro, os profissionais conheceram a infraestrutura da instituição, entenderam melhor seu modelo educativo e tiveram contato com uma trajetória que, naquela mesma semana, completaria 41 anos.

Conhecer de perto o ambiente onde jovens são formados também permite aos mentores compreender melhor quem está do outro lado de cada conversa.

Por trás de uma mentoria existe uma jovem com talentos, dúvidas, planos e expectativas sobre o futuro.

E por trás de cada jovem, existe um trabalho educativo que busca acompanhá-la não apenas no aprendizado técnico, mas também em suas escolhas e em seu desenvolvimento pessoal.

Ao receber os profissionais da Lacoste Brasil, o CEAP pôde apresentar aquilo que sustenta sua atuação desde 1985: a convicção de que educação profissional e formação humana precisam caminhar juntas.

41 anos indo além da Educação

Na mesma semana dessas experiências, o CEAP completou 41 anos.

Desde 1985, milhares de jovens passaram pela instituição, aprenderam uma profissão, continuaram seus estudos e deram os primeiros passos no mercado de trabalho.

Mas permanecer relevante durante mais de quatro décadas também significa continuar evoluindo. Significa observar novas necessidades, construir novas parcerias, chegar a novos públicos e continuar abrindo portas.

Em 2026, uma dessas portas foi aberta para uma nova geração de meninas. Cada aula, mentoria, visita e conversa ajuda essas jovens a atravessá-la com mais preparo, repertório e confiança.

Porque educação profissional não começa no primeiro emprego. Ela começa muito antes, quando uma jovem descobre aquilo que pode aprender.

E ganha ainda mais força quando ela começa a perceber até onde pode chegar.

Quer fazer parte dessa transformação?

Experiências como essa são construídas todos os dias por educadores, famílias, parceiros, voluntários, empresas e pessoas que acreditam no potencial dos jovens.

Pessoas e empresas também podem apoiar o CEAP e contribuir para que mais jovens tenham acesso à educação técnica gratuita, acompanhamento, novas experiências e oportunidades de desenvolvimento.

Esse apoio pode acontecer por meio de doações, parcerias, ações de voluntariado e outras formas de colaboração.

Cada contribuição ajuda o CEAP a continuar formando jovens e criando oportunidades para que eles desenvolvam seus talentos e enxerguem novas possibilidades para o próprio futuro.